Los empleados del Sporting pedirán urgentemente una subida de sueldo, entre otras peticiones de su sindicato
SPORTING 1905
Comunicado oficial
28 ene 2025 . Actualizado a las 11:29 h.La pasada semana se votó el nuevo comité de empresa que representa a los empleados del Real Sporting de Gijón de cara a defender sus condiciones laborales dentro de la SAD asturiana.
A raíz de esto, el nuevo comité de empresa ha trasladado un primer comunicado en el que principalmente establecen como objetivos la estabilización de la plantilla de trabajadores, así como abordar con urgencia una actualización salarial al alza de los empleados de la entidad rojiblanca, la cual no se produce desde hace varios años. Del mismo modo, entre otros puntos destacados, también se persigue garantizar la puntualidad en el cobro de los salarios.
Cabe señalar que el Sporting ha reflejado en su último balance auditado un gasto en personal no deportivo de 3,3 millones de euros y desde la llegada de Orlegi se aumentó 1 millón al año el gasto en esta partida. Una partida en la que se incluye «todo tipo de contraprestación de personal técnico como el director deportivo, secretario técnico, médico, delegado, fisioterapeutas o utilleros, así como el resto de personal ligado al Club mediante contrato laboral, incluyendo directivos, personal de administración, tienda, seguridad y accesos, marketing, comunicación, mantenimiento y limpieza». Desde la llegada de Orlegi, el gasto en personal
Comunicado oficial del comité de empresa de UGT:
«El pasado lunes día 20, se celebraron las elecciones sindicales en el Real Sporting de Gijón, que cuenta con una plantilla de 196 personas trabajadoras.
Las elecciones contaron con una amplia participación, resultando elegido un comité de nueve miembros, todos ellos bajo las siglas de la UGT.
Entre las principales prioridades de este nuevo comité de empresa, se encuentra la estabilización de la plantilla de trabajadores y trabajadoras, así como abordar de forma urgente la actualización salarial, recuperando el poder adquisitivo perdido, toda vez que llevan varios años sin subida salarial.
Acordar un marco de relaciones laborales que se adapte a las necesidades concretas del club, es otra de las prioridades de este comité que entiende que debe haber un equilibrio entre las necesidades del club y los derechos de sus trabajadores, que desde siempre han mostrado un compromiso más allá de sus obligaciones laborales.
El comité de empresa recién elegido se pone a disposición de todas las personas trabajadoras del club y se ofrece desde ya a abrir un nuevo marco de relaciones laborales en el que se priorice la recuperación salarial, el mantenimiento del empleo, la garantía del puntual cobro de los salarios, el adecuado establecimiento de las jornadas laborales, así como un acuerdo regulatorio especifico para las relaciones laborales en la entidad deportiva».
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