Finaliza el encierro en la sede de Hunosa tras aceptar la Sepi las exigencias sindicales

La Voz OVIEDO

ASTURIAS

Concentración de trabajadores frente a la sede de Hunosa, en Oviedo
Concentración de trabajadores frente a la sede de Hunosa, en Oviedo J.L.Cereijido | EFE

«Esta exigencia no es fruto de un capricho, sino que nos hemos visto abocados a ello en vista de la incapacidad del presidente para legitimar y hacer valer en Madrid los acuerdos alcanzados con la comisión negociadora», han indicado desde CCOO y SOMA-Fitag-UGT

21 dic 2024 . Actualizado a las 19:15 h.

Tras llevar 4 días en asamblea permanente, la comisión negociadora del plan de Hunosa ha decidido poner fin al encierro en la sede de la hullera al ver visto satisfecha su principal reivindicación, ya que la Sepi ha accedido integrar en la mesa de negociación a un responsable de Sepi.

«Esta exigencia no es fruto de un capricho, sino que nos hemos visto abocados a ello en vista de la incapacidad del presidente para legitimar y hacer valer en Madrid los acuerdos alcanzados con la comisión negociadora», han indicado CCOO y SOMA-Fitag-UGT a través de nota de prensa. En ese sentido, han indicado que «sentarse a negociar y alcanzar un acuerdo para luego pretender volver a renegociar sobre el mismo es, como mínimo, una estrategia desleal y torticera».

Los sindicatos han explicado que negociación había llegado a un punto muerto tras la desautorización del presidente por parte de Sepi «al no querer reconocer y asumir todo el trabajo llevado a cabo durante 9 meses de negociación y haber presentado una nueva propuesta elaborada desde Madrid, alejada totalmente de la realidad».

«La Sepi adopta en parte esta medida para seguir con la estrategia que el MITECO viene ejecutando desde que tomó posesión este gobierno de llevar a cabo una descarbonización express, es decir, cerrarlo todo sin tener alternativa alguna que pueda mantener todo el empleo en Hunosa, junto al de sus subcontratas, a la vez que se puedan generar empleos alternativos estables y de calidad», han afirmado.

Del mismo modo, han acusado a la dirección de «violentar» las relaciones laborales, ya que «adopta decisiones ignorando al órgano de representación de los trabajadores, el comité Intercentros, el cual se entera de las mismas a través de los medios de comunicación o por otros órganos ajenos al propio comité», informa Europa Press.