CCOO anuncia movilizaciones para septiembre si la patronal sigue «enquistada en rechazar la negociación»
25 jul 2024 . Actualizado a las 12:10 h.La reducción de la jornada laboral beneficiaría a 188.000 trabajadores en Asturias. Al menos esos son los datos aportados por CCOO, que anuncia movilizaciones para el mes de septiembre si la patronal «sigue enquistada en rechazar la negociación».
Un informe del Gabinete de Estudios de la Confederación Sindical recoge que 9 de cada 10 personas asalariadas del sector privado se beneficiarían de la reducción de jornada. Atendiendo al sector de producción, la industria y la construcción serían los que más porcentaje de trabajadores y trabajadoras beneficiados, cerca del 98% a nivel estatal.
Si se analizan los datos de Asturias se beneficiaría el 88,6% de la población asalariada a jornada completa, ya que es el porcentaje de trabajadores que están a más de 37,5 horas a la semana. Esto supone que la reducción horaria en Asturias tendría un impacto para 188.000 personas trabajadoras.
Más tiempo «es salud y es conciliación»
El sindicato señala que disponer de más tiempo es «salud y es conciliación», y deja claro que defiende «una apuesta decidida por el diálogo social, con medidas con consenso para avanzar, como la última reforma laboral». Sin embargo, avanza que si la parte empresarial no quiere negociar,« en Comisiones Obreras saldremos a la calle», prosigue Gerardo L. Argüelles, responsable de Acción Sindical del sindicato en Asturias. «Somos conscientes de que a la clase trabajadora nunca nos regalaron nada, y ya toca trabajar menos, es adaptarse al siglo XXI, es generar más empleo», añade .
El dirigente de CCOO señala que «la experiencia internacional muestra que jornadas más cortas no implican necesariamente una disminución de la productividad». «Al contrario, los trabajadores y trabajadoras con más descanso y motivación tienden a más eficiencia», sostiene. Además, considera que la reducción de la jornada laboral «podría fomentar una mejor organización del trabajo y la adopción de tecnologías que optimicen procesos».
La centrar considera que se debe contemplar que reducir la jornada laboral «puede servir para acabar con la brecha de género. Puede reequilibrar socialmente los tiempos de trabajo entre hombres y mujeres». Las mujeres están infrarrepresentadas en el trabajo remunerado y sobrerrepresentadas en el trabajo no remunerado (tareas del hogar y de cuidados), subraya el sindicato, de ahí que, a su juicio, pueda ayudar a corregir la situación.