El consistorio cuenta con una plantilla de 229 personas
08 dic 2022 . Actualizado a las 18:53 h.El plan para la reducción de la temporalidad en el Ayuntamiento de Castrillón afectará a 113 puestos de trabajo, una vez aprobada en mesa negociadora la propuesta realizada para la estabilización del personal municipal y de los trabajadores de los dos patronatos municipales, el de actividades deportivas y el de actividades culturales. La documentación relativa a todos los procesos que se convocarán ya ha sido remitida al Principado y se publicará en los próximos días en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA), según ha informado este jueves el Ayuntamiento.
El proceso de estabilización se lleva a cabo de acuerdo a lo establecido en el artículo 2.3 de la Ley 20/2021 de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, que establece que la tasa de temporalidad ha de situarse por debajo del 8%.
En el personal municipal del Ayuntamiento de Castrillón, con una plantilla de 229, se pasará del 60,69% a un 4,37% cuando haya concluido la oferta de empleo público. En lo que respecta a los patronatos municipales, que en la actualidad cuentan con una plantilla de 25 personas (14 en el de Cultura y 11 en el de Deportes), se eliminará por completo la temporalidad y todo el personal será fijo una vez finalice el proceso. El grueso de los puestos a estabilizar será dentro de la plantilla del Ayuntamiento, donde se propone que 99 puestos pasen a ser de carácter fijo. De ellos, 35 pasarían a tener la consideración de personal funcionario mientras que los 64 restantes se convertirían en personal laboral fijo.
En el primer apartado la oferta de empleo incluye 9 plazas de administrativo/a, 1 de auxiliar, 6 de subalterno/a, 1 de técnico/a superior, 2 de técnico/a medio, 2 de subinspector/a de la Policía Local y 14 de personal de oficio en diversas especialidades. En cuanto a la estabilización como personal laboral fijo, se ofertarán 19 puestos de técnico/a en Educación Infantil (11 a jornada completa y el resto a media jornada), 1 de dinamizador/a de agentes sociales en la prevención de la drogodependencia, 2 de trabajador/a social, 2 de auxiliar administrativo/a, 1 de coordinador/a del Plan de Salvamento y Socorrismo, 36 de socorrista acuático, 1 de peón, 1 de conserje y 1 de limpiador/a.
En lo que respecta al Patronato Municipal de Actividades Culturales (PMAC), la propuesta afecta a 8 puestos que pasarán a tener la consideración de personal laboral fijo (1 administrativo/a, 1 conserje, 1 profesor/a de música, 3 monitores/as de Telecentro y 2 monitores/as de actividades culturales). En el Patronato Municipal de Actividades Deportivas (PMD), se contemplan 6 plazas a consolidar, también como personal laboral fijo (2 auxiliares administrativos/as, 1 monitor/a de actividades deportivas y 3 monitores/as de actividades deportivas a tiempo parcial), informa Europa Press.