Los ERTE de la pandemia redujeron la brecha salarial de los más vulnerables
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Según un estudio de Fedea, las ayudas públicas para sostener el empleo beneficiaron más a trabajadores temporales
23 jul 2024 . Actualizado a las 08:45 h.Las medidas de protección de los trabajadores que se pusieron en marcha en el peor momento de la pandemia, con los ERTE como símbolo, tuvieron efectos positivos tanto sobre los trabajadores fijos, como sobre los temporales, aunque fue la brecha salarial entre los trabajadores el efecto más positivo que despertaron aquellas ayudas del Ministerio de Trabajo, según un estudio realizado por Fedea.
En el mismo se analizan los efectos a corto y medio plazo de estos expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) en los salarios de trabajadores indefinidos y temporales en el país. La conclusión es que la pandemia tuvo un impacto significativo en los mercados laborales a nivel mundial, afectando especialmente a los trabajadores más vulnerables, entre los que se encuentran los temporales. En respuesta a esta crisis, España implementó una ampliación sin precedentes de los ERTE, brindando protección a estos trabajadores y generando un cambio significativo de política en comparación con crisis anteriores.
Según los datos de Fedea, en diciembre del 2021, los empleados fijos que entraron en ERTE en abril del 2020 tenían una probabilidad 23,5 puntos porcentuales mayor de seguir empleados que los empleados fijos que se fueron despedidos. Por su parte, los trabajadores temporales también se beneficiaron, ya que, en comparación con sus homólogos desempleados, tenían una probabilidad 13,1 puntos porcentuales mayor de estar empleados en diciembre del 2021.
Al comparar trabajadores fijos con eventuales que entraron en ERTE en abril del 2020, las estimaciones del organismo señalan que los temporales se beneficiaron más, ya que el impacto de entrar en ERTE incrementó la probabilidad de estar empleado en diciembre del 2021 en 10 puntos porcentuales para los temporales respecto a los fijos.
Beneficiarse de los ERTE también repercutió positivamente en los salarios de los eventuales, que subieron alrededor del 5 % para los que no cambiaron de empresa y del 10 % para los que sí cambiaron. En el caso de los indefinidos, solo se confirmaron efectos salariales positivos para los que cambiaron de empresa.