Nueve de cada diez empresas ven igual o más difícil cubrir ahora una vacante que en el 2022
ACTUALIDAD
La escasez de talento es un problema generalizado, sobre todo en perfiles cualificados, según un estudio de Randstad y CEOE
31 ago 2023 . Actualizado a las 08:44 h.Nueve de cada diez empresas, en concreto el 93 %, considera que cubrir una vacante está resultando igual (52 %) o más difícil (41 %) que el año pasado, mientras que sólo el 7 % cree que es más sencillo que en 2022. Así lo refleja un informe elaborado por Randstad y la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), para el que se ha contado con opiniones de 300 empresas, según informa Europapress.
Escasez de talento
El estudio refleja que el 72 % de las empresas detectan problemas de escasez de talento, tanto en el mercado en general como dentro de su propia empresa.
Además, nueve de cada diez han buscado algún perfil últimamente y la gran mayoría de ellas se han enfrentado a dificultades para cubrir sus vacantes, especialmente en perfiles cualificados.
«Las compañías actualmente necesitan más tiempo para encontrar el talento, en comparación con la situación prepandemia», advierte el informe de Randstad y CEOE.
Entre los factores que más dificultan la selección y la contratación se encuentra la escasez de profesionales (64 % de respuestas); la gran competencia existente entre las compañías (55 %), y la posibilidad de que el sector de actividad no resulte atractivo para los profesionales (49 %).
En cuanto a las estrategias para afrontar el déficit de talento, las empresas apuestan mayoritariamente por las políticas de flexibilidad (47 %), el 'employer branding' (45 %) y el restablecimiento de los criterios de selección (41 %).
Entre las medidas de flexibilidad más populares se encuentran poder elegir el horario de entrada, contar con unas vacaciones flexibles, el teletrabajo y la jornada intensiva.
El 87 % de las empresas prevé recortar gastos
Por otro lado, según las empresas, los principales objetivos organizativos se centran en la productividad (58 % de respuestas), la adaptación operativa a la nueva situación (75 %) o la búsqueda de eficiencia en el ámbito financiero (45 %).
En este sentido, la mayoría de las empresas prevén realizar diferentes tipos de cambios organizativos para cumplir con los retos y adaptarse a la realidad económica actual, según el informe.
En concreto, los encuestados apuestan principalmente por reducir gastos (en el 87 % de los casos), impulsar la digitalización y la innovación tecnológica (82 %), e incrementar el rendimiento (79 %).