Yolanda Díaz e Irene Montero cambian dos veces en un día la misma ley, y ni el «BOE» sabe qué versión está en vigor
ACTUALIDAD
Trabajo e Igualdad modificaron al mismo tiempo, por separado, un mismo artículo de una norma sobre infracciones laborales. Ahora tendrán que volver a legislar para unificar criterios
14 abr 2023 . Actualizado a las 19:55 h.Dicen los abogados consultados que no habían visto una cosa parecida en sus años de ejercicio. Un artículo de una ley con una doble redacción porque fue modificado dos veces en el mismo día por dos leyes que entraron en vigor a la vez.
El caso lo destapó el laboralista Robert Gutiérrez, que en un mensaje en redes sociales mostró cómo desde el pasado 28 de febrero la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) cuenta, en uno de sus artículos, con dos redacciones distintas y, aparentemente, igualmente válidas. Y es que ese mismo día se publicaron en el Boletín Oficial del Estado dos normas, la Ley de Empleo y la ley trans (oficialmente, Ley para la Igualdad Real y Efectiva de las Personas Trans y para la Garantía de los Derechos de las Personas LGTBI), que en su articulado incluían sendas disposiciones que modificaban un mismo apartado de la LISOS.
Como se publicaron y entraron en vigor el mismo día, no existe un criterio cronológico para derogar una de las dos, por lo que el BOE ha optado por un decisión salomónica: mostrar ambas redacciones hasta el legislador resuelva el entuerto y apruebe una versión definitiva.
El artículo duplicado es el que tipifica las infracciones muy graves de las empresas, las agencias de colocación o de las entidades de formación, en concreto la de aquellas que soliciten cualquier dato de carácter personal en un proceso de selección de personal, colocación o intermediación, o establezcan condiciones discriminatorias para dichos procesos.
Aunque ambas redacciones son similares tienen diferencias que, como destacan los profesionales del Derecho, no son menores. Así, el abogado gallego Fabián Valero, de Zeres Abogados, destaca como en la Ley de Empleo, el Ministerio de Trabajo que dirige Yolanda Díaz incluye entre los datos personales que no se pueden solicitar a los aspirantes a un empleo los relativos a la salud, una cuestión clave que no se recoge en la redacción dada por el departamento de Igualdad, con Irene Montero al frente. A juicio del profesional, el caso muestra una falta de coordinación entre los dos ministerios, que modificaron una misma disposición en dos leyes que se estaban tramitando en paralelo.
Según su criterio, para resolver el entuerto no cabe otra opción que el Gobierno vuelva a legislar en las próximas semanas y, bien a través de un decreto bien mediante otra fórmula legal, dé una redacción definitiva (y unificada) al artículo. De la misma opinión es Catarina Capeáns, de Vento Abogados y Asesores, que enfatiza que, mientras eso no suceda, ambas versiones de la norma son igualmente válidas, lo que podría generar un embrollo jurídico.
El Gobierno enmienda una norma en tramitación para corregir el error legislativo de Díaz y Montero
Trabajo niega responsabilidad en el embrollo legal y lo atribuye a la tramitación parlamentaria
G. Lemos
El Gobierno ultima el cambio necesario para arreglar el embrollo legal creado por los ministerio de Trabajo e Igualdad, que modificaron dos veces en un día el mismo artículo de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), a través de sendas disposiciones incluidas en la Ley de Empleo (en el caso del departamento de Yolanda Díaz) y de la ley trans (en el caso del ministerio de Irene Montero). Desde finales de febrero, ese precepto (el 16.1.c, que regula los datos personales que no pueden solicitar las empresas ni las agencias de colocación en los procesos de selección, colocación o intermediación laboral) cuenta con dos redacciones oficiales porque ni el Boletín Oficial del Estado es capaz de determinar cuál es la norma que prevalece y, ante la duda, ha optado por publicar ambas.
Para resolver el asunto, fuentes de Trabajo explican que se dará una nueva redacción definitiva al artículo duplicado «vía enmienda de una norma que está a punto de aprobarse y publicarse y, por tanto, estará vigente en los próximos días», aunque no aclaran cuál es la norma en la que se introducirá dicha enmienda, por lo que tampoco es posible conocer cuál es el estado de tramitación de la misma.
Desde el departamento que dirige Yolanda Díaz niegan, en cualquier caso, que tengan alguna responsabilidad en el embrollo legal, asegurando que la duplicidad en la norma «se trata de una cuestión técnica, ajena al Ministerio de Trabajo y Economía Social, que se ha producido en la tramitación parlamentaria paralela de dos normas».