El consejero delegado de Apple se baja el sueldo un 40 % tras las críticas de los accionistas
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Tim Cook cobrará 49 millones, frente a los 84 que recibió el año pasado
13 ene 2023 . Actualizado a las 13:13 h.El consejero delegado del gigante tecnológico Apple, Tim Cook, verá reducida este año en un 41,6 % la remuneración total a percibir por sus funciones al frente del fabricante del iPhone, después de que él mismo haya recomendado un llevar a cabo un ajuste de sus emolumentos tras recibir varias críticas por la situación de la empresa por parte de accionistas de la multinacional.
«El Comité de Compensación equilibró los comentarios de los accionistas, el desempeño excepcional de Apple y una recomendación del señor Cook para ajustar su compensación a la luz de los comentarios recibidos», informó la empresa.
De este modo, el objetivo de compensación a recibir por Cook en el 2023 ha sido fijado en 49 millones de dólares (45 millones de euros), un 41,6 % por debajo del objetivo de 84 millones de dólares (78 millones de euros) para el ejercicio 2022. En concreto, el consejero delegado de Apple seguirá cobrando un salario base de 3 millones de dólares (2,8 millones de euros), el mismo que recibe anualmente desde el 2016, y recibirá el mismo bonus de 6 millones de dólares (5,5 millones de euros) que en el 2022.
Sin embargo, el valor objetivo establecido para el componente en acciones de la compañía de la retribución del máximo ejecutivo de Apple ha sido reducido a 40 millones de dólares (37 millones de euros), frente a los 75 millones de dólares (69 millones de euros) del último ejercicio. Asimismo, la retribución en acciones ha incrementado al 75 % el peso del rendimiento de la empresa, frente al 50 % fijado en el paquete retributivo de Cook para el 2022.
«Teniendo en cuenta el tamaño, el alcance y el desempeño comparativos de Apple, el Comité de Compensación tiene la intención de posicionar el objetivo de compensación del señor Cook entre los percentiles 80 y 90 en relación con nuestro principal grupo de pares para los años futuros», explicó la multinacional.
En este sentido, Apple indicó que «tras el voto consultivo Say on Pay del 2022, los compromisos posteriores de los accionistas y las discusiones con el propio Cook, el Comité de Compensación aprobó una compensación para el 2023 que creen que responde a los comentarios de los accionistas mientras continúa alineando el pago con el desempeño y los intereses de los accionistas, así como reconociendo el destacado liderazgo de Cook».