La empresa reitera que «no es una persecución sindical» y advierte de que la huelga «perjudicará seriamente» a la empresa
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La dirección de Ence emite un comunicado insistiendo en que el jefe de Aprovechamientos de su factoría en Navia «ha cometido faltas muy graves» ausentándose «reiteradamente» de su puesto
05 ago 2016 . Actualizado a las 15:43 h.La dirección de Ence considera una «medida desproporcionada» la huelga convocada por el comité de empresa por la sanción al jefe de Aprovechamientos en la factoría de Navia, y advierte que la medida «perjudica seriamente a la empresa». Ence reitera que el expedientado «ha cometido faltas muy graves en su trabajo» y que su sanción «no es una persecución sindical, sino que constituye una medida imprescindible para corregir un grave incumplimiento de las obligaciones laborales». La dirección considera incluso que ha dado «una nueva oportunidad» al trabajador al optar por la suspensión de empleo y sueldo de 30 días, «y no aplicar la sanción máxima contemplada para estas faltas: el despido».
«La flexibilidad horaria permite ajustar la entrada y la salida al trabajo para conciliar la vida familiar y profesional, pero cumpliendo el número de horas fijadas en el calendario laboral. En ningún caso es no ir a trabajar reiteradamente día tras día, como ha demostrado la investigación», argumenta la empresa, que recuerda que la representación sindical «no es motivo para ausentarse reiteradamente y de forma sistemática del puesto de trabajo para realizar actividades privadas, máxime cuando se es jefe y con un equipo de colaboradores a su cargo».