Atraer y retener talento: el Principado potenciará los centros de I+D+i de grandes empresas
IN ASTURIAS
En Asturias existen catorce instalaciones de estas características que generan más de 400 empleos, fundamentalmente de personal investigador y técnico
04 mar 2024 . Actualizado a las 14:45 h.El Gobierno del Principado potenciará los centros de I+D+i de grandes empresas de investigación y desarrollo tecnológico como polos de atracción y retención de talento de Asturias.
Los catorce centros de I+D+i de grandes firmas implantados en la comunidad cuentan, actualmente, con más de 445 empleos, fundamentalmente de personal investigador y técnico.
La Consejería de Ciencia, Empresas, Formación y Empleo quiere potenciar esta vía de generación de puestos de trabajo de alta cualificación a través de nuevas convocatorias, como la de doctorados industriales, que se pondrá en marcha este año.
En ese objetivo se enmarca la reunión que ha mantenido este lunes el consejero del ramo, Borja Sánchez, con representantes de estas instalaciones, integradas en el Clúster del Conocimiento.
En los últimos cuatro años, el Principado ha financiado 56 proyectos con 13,8 millones, que han logrado movilizar una inversión global de 35,7 millones, destinados a investigación e innovación tecnológica.
La convocatoria de ayudas puesta en marcha por el Gobierno de Asturias en 2020 ha propiciado la creación de doce nuevos equipamientos, que se sumaron a los dos existentes previamente.
Así, a los centros de ArceloMittal y TK Elevator (antes ThyssenKrupp) se han ido sumando los de las empresas PMG, Windar, Gonvarri, Idesa, Satec, Linter (Grupo Samoa), Alsa, Aleastur, GAM y Duro.
El año pasado arrancaron otros dos: TSK Sustainability Technologies Center y Nalón Innova, perteneciente a Química del Nalón.
Sánchez ha destacado el papel de estos recursos como tractores de la I+D+i autonómica, tanto por los resultados y aplicaciones de las investigaciones que desarrollan como por la inversión que movilizan (por cada euro público invierten algo más de dos euros de fondos privados) y por su función en la atracción de talento científico.
Estos centros movilizan más 445 empleos propios, a los que hay que sumar al menos otro centenar de las empresas auxiliares y de filiales (spinoff) creadas al amparo de estos departamentos de I+D.
De hecho, los datos de 2022 reflejan que de 75 nuevas contrataciones, 35 procedían de fuera de Asturias, cifras que se suman a las de los nuevos equipamientos que comenzaron a funcionar en 2023 y los que están despegando este año.
Por ejemplo, en el caso del centro de I+D de Alsa, de once contratos, siete son de personas que retornan a trabajar a la comunidad, mientras que Idesa cifra en un 25% la atracción de talento en su plantilla.
Por su parte, Aleastur se ha centrado en la retención, con once contratos de titulados asturianos.
Ayudas para contratar personal
Ciencia tiene previsto publicar este año una nueva convocatoria para creación y consolidación de este tipo de recursos empresariales de I+D, con una dotación inicial de 3,5 millones, una financiación que permite no solo la ejecución de un proyecto, sino también la contratación de personal.
Para incentivar la incorporación de personal investigador a estos ámbitos y potenciar la retención y atracción de talento, Ciencia pondrá en marcha este año, a través de la agencia Sekuens, la convocatoria de doctorados industriales, dotada con 100.000 euros y enfocada a facilitar la contratación, durante un periodo de cuatro años, de personal que realice la tesis doctoral en una empresa, informa Efe.
Además de esta vía, también se promoverá una nueva edición del programa de movilidad de recursos humanos entre las empresas y el ámbito académico, con un presupuesto de 100.000 euros.
Esta iniciativa persigue que personal de organismos de investigación realice estancias en empresas para desarrollar proyectos altamente innovadores.