Los sindicatos asturianos, en contra de quitar el subsidio por rechazar ofertas: «No se puede trabajar para ser pobre»
ASTURIAS
Desde FADE recuerdan que la posibilidad de que se suspendan los subsidios ante un rechazo reiterado a un puesto de trabajo está prevista en la ley
07 abr 2024 . Actualizado a las 05:00 h.Los principales sindicatos en la región, CC OO y UGT, han valorado y respondido a las palabras del presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, que hace unos días manifestaba que «cuando hay tres ofertas seguidas de empleo y alguien no las acepta, habrá que plantearse muy seriamente lo que tiene que hacer el Estado». De este modo, planteaba la suspensión de los subsidios a los parados cuando de forma reiterada rechacen un puesto de trabajo. Pero, ¿por qué las rechazan?, se preguntan desde las organizaciones sindicales, que además de posicionarse totalmente en contra de suspender los subsidios a las personas desempleadas, achacan a la precariedad laboral el rechazo de determinados empleos. Por su parte, desde la Federación Asturiana de Empresarios se recuerda que la posibilidad de que se suspendan los subsidios no es algo que tenga que planearse el Estado, sino que «la Ley ya lo prevé».
El secretario general de CC OO de Asturias, José Manuel Zapico, señala que por mucho que le pese a la patronal, esta tiene que replantearse que «el crecimiento y el progreso son con empleo decente». Así, sobre las declaraciones recientes del presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, cuestionando las ayudas a las personas desempleadas, el representante sindical las considera «cuando menos una falta de respeto y un insulto». «La patronal vuelve a mostrar la cara de la avaricia extrema y la cobardía, la de cargar contra quienes peor lo están pasando, contra la gente más vulnerable», indica Zapico, que reprocha que se hagan esas manifestaciones «de manera injusta y omitiendo datos esenciales como son las condiciones de trabajo». De hecho, hace referencia a que en Asturias hay 25.000 personas que llevan más de un año queriendo trabajar y no encontrando empleo y 17.800 más de dos. Por ello, el secretario de CC OO en la región dice que «escuchar esas reflexiones empresariales crean indignación».
De lo que se trata, según el mismo, no es de replantearse las ayudas, sino que es imprescindible un escudo social y que la patronal se replantee su discurso admitiendo «que el crecimiento y progreso de un país son con empleo decente». «Para Antonio Garamendi, con un salario de 380.000 euros, ¿cuáles son las condiciones laborales y salariales que se deben ofrecer para vivir dignamente?», pregunta José Manuel Zapico.
Uso y abuso de la contratación
El análisis que se hace desde UGT Asturias de las manifestaciones del presidente de la CEOE es que lo que se ve es que «hay muchísima precariedad laboral, que hay muchísimo uso y abuso de la contratación temporal», en ocasiones, de menos de un mes y a tiempo parcial. A este respecto, Javier Fernández Lanero, secretario general de UGT, tiene en cuenta que los datos indican que las ofertas de empleo este año apenas han subido un 1,6% cuando la inflación ha subido un 3,1%. Es por ello que el dirigente sindical ve necesario crear ya una mesa de empleo para analizar por qué las empresas continuamente se quejan de que no encuentran trabajadores. «No podemos estar continuamente con esta cantinela y es necesario crear esta mesa para dar una solución definitiva», expone Fernández Lanero, que añade que tiene que servir para que realmente se vea «cuáles son esas ofertas y si los desempleados las rechazan, por qué las rechazan». A su entender, uno de los motivos que se dan en muchas ocasiones es que se trata «de ofertas de empleo de apenas 400 o 500 euros al mes y no se puede trabajar para ser pobre, la gente no quiere trabajar para ser pobre», valora el secretario de UGT Asturias.
«Cuando tenemos un nivel de desempleo tan alto en España y en Asturias, lo que no vale es lo que hace siempre la CEOE y las asociaciones empresariales, que es echarle la culpa de la falta de personal a los demás aludiendo que no hay formación adecuada o que si los profesionales y los trabajadores no quieren trabajar», traslada Javier Fernández Lanero, que pone la pelota en el tejado de la patronal para que se plantee que es lo que pasa cuando se rechazan varias ofertas de trabajo de manera seguida. «Habrá que analizar cuáles son las ofertas que están poniéndose encima de la mesa», apostilla.
Subsidios no disuasorios del empleo
Por su parte, desde la Federación Asturiana de Empresarios lo que se traslada es que la falta de personal «puede que sea a día de hoy la principal preocupación» de las empresas de la región y, por tanto, incide en lo que ha dicho en otras ocasiones: «no es que el Estado tenga que plantearse la posibilidad de que se suspendan los subsidios ante un rechazo reiterado a un puesto de trabajo, es que la Ley ya lo prevé», indican desde la Federación, que añade que «desde FADE llevamos tiempo pidiendo y trabajando con Derechos Sociales para que se aplique».
En resumen, la postura de la patronal asturiana es que si bien los subsidios «son necesarios», no deben disuadir de aceptar un trabajo, «deben dirigir a las personas en situación de vulnerabilidad hacia el mercado laboral, porque no hay protección social más sólida que el empleo». Así, FADE urge «corregir las ineficiencias de nuestro sistema laboral» al considerar que «no es razonable que en la mayoría de los sectores haya necesidad de mano de obra y tengamos un 11% de paro».