CCOO advierte a Barbón de que la temporalidad del sector público «triplica la del privado»

CCOO de Asturias considera que el Gobierno asturiano «tiene que aplicarse mucho más» para reducir la actual tasa de temporalidad en el empleo público de la comunidad, que se sitúa en el 39,4 por ciento, la segunda más alta del Estado, tras el País Vasco, y la que más ha crecido en los últimos cinco años.

Los datos han sido aportados este miércoles por la responsable de Empleo de CCOO de Asturias, María José Gutiérrez, a raíz de que el presidente del Principado, Adrián Barbón, anunciase ayer que va a haber convocatorias de empleo público «muy amplias en los próximos años» porque su Ejecutivo quiere «estabilidad frente a otros gobiernos que lo que buscan es destruir empleo público para transformarlo en un negocio con empresarios privados».

El Instituto de Administración Pública Adolfo Posada (IAAP) también ha adelantado que convocará antes de que finalice este 2024 procesos selectivos para 1.540 plazas de personal interino de seis cuerpos, escalas y categorías de las ofertas de empleo público de 2022 y 2023, para garantizar el correcto funcionamiento de los servicios públicos.

Según Gutiérrez, la tasa de temporalidad del empleo público es del 39,4%, «y triplica ampliamente la del sector privado», que se ha situado en el 11,0 por ciento tras descensos continuados en los últimos tres años propiciados por una reforma laboral que, sin embargo, no ha evitado que en las administraciones haya seguido aumentando.

En Asturias, ha añadido, los niveles de temporalidad del empleo público superan en diez puntos el promedio por comunidades autónomas (29,0%) y solo el País Vasco tiene un atemporalidad mayor (49,1%).

La tasa de temporalidad del empleo en el sector privado es actualmente trece puntos inferior a la de hace cinco años (segundo trimestre de 2009), mientras que la del sector público ha crecido doce puntos desde entonces, «más que en ninguna otra comunidad autónoma», según Gutiérrez, que considera que el Gobierno asturiano «tiene que acelerar para cumplir con la ley de 2021 para la reducción de la temporalidad en el empleo público».

Tras el anuncio que hizo ayer Barbón, de llevar a cabo convocatorias de empleo público muy amplias en los próximos años, «no hay vuelta atrás», ha añadido en un comunicado en el que asegura que hay cumplir con la legislación y con los acuerdos de concertación, que en 2008 se habían fijado como objetivo reducir la temporalidad en la administración autonómica al 6 por ciento; informó EFE.