Asturias quiere adaptar el Servicio Público de Empleo a la realidad del mercado laboral

El consejero de Ciencia, Empresas, Formación y Empleo, Borja Sánchez, ha anunciado que su departamento realizará una renovación de la estructura del Servicio Público de Empleo del Principado (Sepepa) para adaptar su políticas al actual tejido productivo, que es más diverso, y con la intención de que sea «la punta de lanza» en orientación e intermediación entre demandantes de empleo y empresas.

La consejería que dirige Sánchez, que ha comparecido hoy en comisión de la Junta General para informar sobre el programa de gobierno en las áreas de su competencia, ya ha dado un primer paso en la renovación del Sepepa con el nombramiento de la actual directora del Observatorio Asturiano de Servicios Sociales, Begoña López, como directora de este organismo.

«Somos conscientes de que en Asturias existe un desajuste entre la oferta y la demanda de trabajo, y de que una gran parte de los sectores económicos, hasta los tradicionales, están incorporando medios tecnológicos que necesitan de cualificación en el ámbito STEM (áreas de conocimiento científicas), ha reconocido.

Para que el cambio sea eficiente será »clave« adaptar al Sepepa al marco establecido por las nuevas leyes de Empleo y de Integración de la Formación Profesional, ha dicho el consejero, que ha apuntado que la reforma del organismo estará basada en un modelo de activación personalizado e integrador, así como en la recualificación de las personas trabajadoras, haciendo efectivas nuevas oportunidades laborales en todos los sectores que permitan seguir reduciendo el desempleo.

Para ello, será imprescindible repensar su estructura, reforzando el apoyo a su gestión, la asistencia jurídica y la comunicación, así como digitalizar procesos que faciliten por ejemplo el acceso a las ofertas de empleo desde cualquier lugar del mundo, ha puntualizado.

«Iniciaremos una línea de acción específica para el empleo tecnológico, que se mueve principalmente a través de internet y de buscadores y redes sociales especializadas, con el fin de aumentar la visibilidad de las ofertas de las empresas asturianas y también de las personas interesadas en retornar o en venir a trabajar a nuestra región», ha apuntado.

A su juicio, es fundamental la simplificación y mejora de las tramitaciones, de cara a una atención más ágil y eficaz a la ciudadanía y a las empresas, cuestión que se hará a través de la modificación de la ley del Sepepa y que permitirá desplegar un acompañamiento y unas condiciones que garanticen el acceso al empleo en coordinación con la Consejería de Derechos Sociales y Bienestar, de acuerdo a lo dispuesto en la Ley de Garantía de Derechos y Prestaciones Vitales.

En base a las posibilidades que ofrece la nueva Ley de Empleo, se avanzará en el acuerdo de políticas activas de empleo a través de contratos-programa con los ayuntamientos y acuerdos estables de colaboración con entidades sin ánimo de lucro y empresas, fortaleciendo así la colaboración público-privada y entre administraciones.

Una de las actuaciones más destacadas es el reforzamiento de la figura del agente de desarrollo local como elemento dinamizador de oportunidades en el territorio, especialmente en aquellas zonas con mayores dificultades para mantener las actividades productivas tradicionales y en mayor riesgo de despoblación.

Por último, ha apostado por la mejora de las condiciones y de las relaciones laborales, la eliminación de las discriminaciones de cualquier tipo, con especial atención a la brecha salarial entre hombres y mujeres, el refuerzo de los servicios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y la atención a las principales necesidades en cuanto a seguridad laboral, informa Efe.